为进一步强化专科护理团队建设，不断扩展护理学科内涵和外延，满足护士日益增长的知识和技能需求，提升护理人员专业技能水平，我院瞄准护理学科发展前沿，从管理创新出发，逐步建立和完善了一系列在职护士系列化培训机制，年初通过实行护理人员晋级考核制度、护士分层培训计划、建立专科护理团队等，有效促进了护士知识技能更新和人才的成长，对提高护理水平起到积极促进作用。

今年，护理部在原静脉治疗、疼痛管理专科护理小组基础上，再成立糖尿病、伤口造口专科护理小组，小组通过定期培训—问题反馈—解决问题，形成良性循环，再以点带面，带动本科室护士专科知识培训，指导解决临床疑难问题，快速提升全院专科护理水平，延伸护理服务，促使医院专科护理水平上一个新台阶。此外，我院还建立有效晋级激励机制，体现多劳多得、优级优酬和护士工作能力的奖金分配方式，充分调动护士工作积极性、主动性和创造性，结合护士年资、执业资格职称、工作能力，将护士层级分为N0-N4级实行分级管理，制定《护理人员晋级考核制度》。在巩固“三基”、“三专”培训基础上，根据护士层级开展护士分层培训，依据各级护士能力标准及岗位要求制定相应培训计划，不同层级护士培训内容也有所侧重。通过针对性的培训，使护士明确本职岗位职责，迅速掌握各专科护理特点，加强了责任制护理落实，提高了护理质量，规范了护理行为，有效深化优质护理服务。