三明市第一医院全面细化年薪计算工分制

根据市医改领导小组《关于进一步完善公立医院薪酬制度的通知》（明医改组【2015】16号）文件精神，在2015年年薪制工分制考核的基础上，我院重新修订《2016年年薪计算工分制分配方案》，进一步调整细化全院疾病诊断相关分组（DRGs）的工分值，护理人员、技师、麻醉师的项目RBRVS分值，建立及完善行政后勤人员的工分测算方案。改变以往档案工资加工作量工资的收入结构，转变为以工分来计算收入，从而实现“同工同酬”、“效率优先”、“兼顾公平”的原则。

在计算工作量工分的同时，围绕医院质量管理为核心，建立一套科学、高效、公平的质量管理、评价、督查、落实体系。每月医院相关职能部门对医疗护理、医学设备、医院感染、药事管理、安全防患、后勤服务等各方面质量进行检查评价，形成40余份质量通报。医院成立督导组，对重要事项、核心环节，定期进行督办督查，限期完成，及时反馈。所有质量考核结果录入医院综合质量考评信息系统，落实奖惩。

医院综合运营管理平台逐步改造完成，整合了人力资源管理、物流管理、绩效考核系统，可以通过该平台，实现全院工分测算、综合质量考核、物资领用、成本核算、绩效发放等多方面功能，为科学、准确、技师做好工分的测算、考核、分配工作奠定了基础，有效调动全院职工积极性。